黑龙江八一农垦大学2010年公开招聘人员工作方案
根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发[2006]32号）的相关规定，经学校研究决定，制定2010年公开招聘人员工作方案：
一、学校简介
黑龙江八一农垦大学是一所拥有博士、硕士、学士三级学位授予权的黑龙江省属多科性农业大学，始建于1958年，由原国家副主席、时任农垦部部长的王震将军亲手创建并兼任第一任校长。建校51年来，黑龙江八一农垦大学共培养研究生和本专科生4万余名，毕业生遍布全国各地及海外，共有400余项科研成果获得国家、省部和厅局级奖励，学校多次获得“黑龙江省重大科技效益奖”和“黑龙江省大专院校和科研单位振兴经济奖”，为将黑龙江垦区建设成为国家重要的商品粮基地、绿色食品基地和食品加工基地提供了强有力的智力支持和科技支撑，享有“垦区黄埔”之美誉。
黑龙江八一农垦大学位于“天然百湖之城、绿色石化之都”大庆市。大庆市是中国最大的油田石化生产基地，享有“共和国加油机”的美誉，在全国百强城市综合实力评比中居于前列，是中国十佳魅力城市、国家卫生城市、全国优秀旅游城市，还创造了大庆精神、铁人精神等中华民族宝贵的精神财富。如今，大庆市抓住资源型城市转型的政策机遇，正以其完善的基础设施、先进的城市功能、发达的教育科技，向高科技现代化城市迈进。
学校校园占地113.50万平方米，环境清新优雅，设施完备优良。学校现有专任教师861人，其中教授133人，副教授252人，具有博士学位教师104人，具有硕士学位教师466人。学校设有12个学院，建有2个二级学科博士点、3个一级学科硕士点、22个二级学科硕士点、1个博士后科研流动站和1个博士后科研工作站，建有涉及农学、工学、管理学、理学、法学、文学、经济学等7个学科门类的43个本科专业，2009年，学校面向全国23个省区招生，全日制在校生16,000余人。
学校坚持开放办学，不断加强与国内外先进院校、科研机构的联系与交流合作，先后与加拿大、俄罗斯、日本、韩国、澳大利亚等国家的多所院校建立起了稳定的合作关系。学校坚持以人为本的办学理念，努力营造体现优良传统和时代精神的校风，努力构建有利于优秀拔尖人才脱颖而出的良好氛围。
努力建设省内一流、国内知名的多科性农业大学，是黑龙江八一农垦大学的奋斗目标。学校诚挚邀请有志于投身教育事业的俊杰英才加盟，为黑龙江垦区农业现代化建设服务，为大庆市产业结构战略性调整服务，为龙江老工业基地振兴和新农村建设服务，共同开创学校更加美好的未来！
二、黑龙江八一农垦大学2010年人才需求计划（附件1）
三、招聘时间：2009年11月—2010年8月
联系人：赵达陈丽芬
联系电话：0459－68190856819080
四、招聘人员基本条件
1、符合我校学科、专业建设需要，具有较高的业务素质和良好的职业道德；在工作中善于创新，团结协作，事业心强，热爱教育事业，教书育人、为人师表。
2、引进的硕士毕业生年龄要在35周岁以下，其他各类人才年龄一般要在45周岁以下，高水平学科带头人、博士生导师年龄一般不超过50周岁。
3、身心健康，能够坚持在教学科研一线工作。
五、优惠政策
对来我校工作并签订5年协议的教师，学校将分别提供以下优惠政策：
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人才类型 |
优惠政策 |
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校内津贴
（万元/年） |
市政府津贴
（万元/年） |
科研启动基金
（万元） |
安家费
（万元） |
住房补贴
（万元） |
其它 |
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省特聘教授
（龙江学者） |
15 |
1.2 |
50-100 |
15 |
提供住房 |
协商 |
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博士生导师、具有博士学位的教授，能够担当学科带头人 |
3.8-5 |
1.2 |
20-30 |
10 |
15 |
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具有硕士学位的教授、具有博士学位的副教授，能够成为学科后备带头人 |
2.5-3.5 |
教授：1.2
副教授：0.6 |
10 |
8 |
8 |
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优秀博士毕业生或具有硕士学位的副教授，能成为学科、专业学术骨干 |
1.5-2.5 |
副教授：0.6 |
5 |
6 |
7 |
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说明：1、校内津贴（含岗位津贴、课时津贴及奖励津贴）不低于表中所列数额，并按引进人才履行岗位职责情况及被聘重点岗位级别予以兑现；
2、引进的人文社会科学及管理学科人才上述科研启动基金减半；
3、被聘人员须与学校签订5年的服务期协议。 |
六、考核办法
根据学校2010年人才引进计划，坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，制订如下考核办法：
1、资格审查
根据学年初学校对外公布的人员需求计划，由用人单位和业务部门对应聘人员进行资格审查，确定符合条件人员。对应聘同一岗位，按应聘人数与招聘人数之比不低于3：1的原则，由业务部门负责通知应聘人员。
2、考核方式
录用不同岗位人员采用不同的考核方式：
教师岗位：各学院成立以院长或教学副院长为组长、五名以上副高级职称专家组成的考核工作小组，对拟聘人员采取问答或考试的方式进行专业知识和基本技能的考核。专业知识和基本技能考核后，组织试讲，试讲时间不少于20分钟。学校教务处、人事处等业务部门和学院学术委员会依据应聘人员的考核情况，提出综合录用意见，并填写《引进人才审批表》，经学校引进人才委员会审核通过后，报学校党委会审批确定拟录人员。
辅导员及党政管理人员岗位：成立由校党委副书记任组长，学校人事、组织、学工、纪检等业务部门人员及各院（部）党总支书记、副书记、分团委书记参加的考核小组，按照竞聘演讲、民主测评、笔试、面试、综合考核的程序进行，以计分排队的方式最终确定拟录用人员。
3、公示、录用
对拟录人员在省人事编制信息网和校园网等相关网站上进行公示，公示期七天，公示期满无异议，签订毕业生就业协议或发干部商调函，按干部（人事）管理权限报相关部门批准。
4、体检
拟聘人员需经校医院体检，体检合格方能上岗工作。
七、聘用
用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。公开招聘的人员实行试用期制度，试用期一般不超过6个月。试用期包括在聘用合同期内。
